Er is op de Nederlandse werkvloer (ook de academische) nog steeds sprake van grote ongelijkheid tussen autochtonen en allochtonen. Dat is te zien aan bijvoorbeeld verschil in salarissen en het aantal promoties. Bedrijfskundige Carolin Ossenkop laat in haar proefschrift zien dat dit mede te maken heeft met de dominante autochtone cultuur. Zo is het in Nederland belangrijk om te netwerken tijdens de borrel, maar die wordt door autochtonen heel anders beleefd dan door allochtonen. Ossenkop, die op 4 maart promoveerde, onderzocht meer van zulke onderliggende processen die een rol spelen bij het ontstaan en in stand houden van ongelijkheid. Ze formuleert enkele praktische aanbevelingen, waaronder het veranderen van bepaalde gewoonten, zoals het borrelen om te netwerken.
Lees hier het volledige proefschrift.