Decaan Maurits van Tulder van de faculteit Gedrags- en Bewegingswetenschappen laat een onafhankelijk onderzoek instellen naar aanleiding van een publicatie van Ad Valvas, eerder vandaag.
In het artikel klagen medewerkers en voormalige medewerkers van de afdeling Experimentele en toegepaste psychologie over het verziekte klimaat dat daar zou heersen. Een hoogleraar zou zijn medewerkers intimideren en schofferen. Ook klagen medewerkers over fouten bij hun contracten en het afpakken van hun ideeën.
“Ik ben geschrokken van de ervaringen die Ad Valvas met mij heeft gedeeld, mede doordat een deel van deze signalen mij niet eerder heeft bereikt”, aldus Van Tulder in een bericht. “Het heeft mijn hoogste prioriteit om een prettige en veilige werkomgeving te creëren waar mensen hun werk optimaal, samen met anderen kunnen doen. Op basis van de uitkomsten van het onderzoek zullen we de maatregelen nemen die nodig zijn.”
Vertrouwenspersoon
De VU wijst haar medewerkers naar aanleiding van het Ad Valvas-verhaal op de te nemen stappen als zijzelf ongewenst gedrag ervaren. Praten met de betrokkene zelf, met een leidinggevende en anders met de bedrijfsarts, P&O-adviseur of een vertrouwenspersoon.
Maar uit het Ad Valvas-verhaal blijkt dat zelfs als ze de mogelijkheid hebben anoniem hun verhaal te doen, veel medewerkers dat nog niet durven te doen. Toen de leiding van cognitieve psychologie er lucht van kreeg dat Ad Valvas met medewerkers had gepraat, maakte die een rondgang langs medewerkers en voormalige medewerkers om te weten te komen wie er hadden gepraat.
Lees ook: