Momenteel ontvangen UMC-stagiairs 420 euro per maand, maar dat bedrag gaat met 80 euro omhoog. Dit staat in de nieuwe cao-afspraken die vakbonden en werkgevers aan hun achterban voorleggen.
Voor coassistenten geldt een aparte (onkosten)vergoeding. In 2023 berekende Ad Valvas dat coassistenten per uur minder betaald krijgen dan gedetineerden. De vergoeding wordt nu – na lange tijd actievoeren, zoals in 2016 – verhoogd van 120 naar 300 euro per maand. Voor niet-universitaire ziekenhuizen gelden overigens andere regels voor stagevergoedingen.
In de cao staat ook dat het personeel er in twee jaar tijd zeven procent op vooruit gaat. Daar zit wel een maximumbedrag aan: voor de hogere loonschalen geldt geen procentuele loonsverhoging, maar een vast bedrag van ruim 300 euro bruto per maand.
Naast een salarisverhoging krijgen werknemers meer uitbetaald als ze bijvoorbeeld op zaterdagochtend of op de jaarwisseling werken. Bovendien wordt het aantal verlofuren verhoogd.
Studieschuld
In de nieuwe cao is verder geregeld dat afgestudeerden de mogelijkheid krijgen om hun studieschuld af te lossen via de zogenaamde werkkostenregeling, waardoor ze daar geen belasting over hoeven te betalen.
“We vragen al langer aandacht voor de hoge studieschulden waarmee vooral jonge medewerkers starten in het umc”, zegt CNV-onderhandelaar Bart Schnoor. “De mogelijkheid om fiscaal vriendelijk studieschulden af te lossen is voor deze groep zeer welkom, zeker voor de zogenaamde pechgeneratie.”
De nieuwe cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari dit jaar tot en met het einde van 2027.
Ontduiken
Vorig jaar bleek dat de zeven universitair medische centra (UMC’s) zich niet altijd aan de cao-afspraken over stagevergoedingen hielden, tot ergernis van vakbond FNV. Of dit onderwerp tijdens de onderhandelingen aan bod is gekomen, is niet bekend. De vakbonden konden vanmiddag niet inhoudelijk reageren.