Als VU-werknemers klagen over sociale onveiligheid, denk je al gauw aan collega’s die elkaar pesten of leidinggevenden die hun ondergeschikten intimideren. Maar het jongste werkbelevingsonderzoek door de VU wijst uit dat veel sociale onveiligheid in de ‘onderwijssituatie’ ontstaat. Anders gezegd: het zijn relatief vaak studenten die hun docenten het leven zuur maken.
Het probleem kwam ter sprake in een vergadering van de ondernemingsraad en het college van bestuur, vorige week woensdag, toen de uitkomsten werden besproken van het werkbelevingsonderzoek van begin dit jaar. De rapportage laat op het eerste gezicht redelijk gunstige resultaten zien, met medewerkers die tevreden zijn over de werksfeer en over hun collega’s. Maar de sociale veiligheid springt in ongunstige zin “enorm in het oog”, zei bestuursvoorzitter Margrethe Jonkman. VU-breed gaat om een percentage van 14 procent die zelf ongewenst gedrag heeft ondergaan en 19 procent die ongewenst gedrag heeft waargenomen. Per afdeling verschillen de cijfers.
Gaza en seksisme
Een OR-lid merkte op dat uit zijn gesprekken met medewerkers bleek dat ze vooral last hadden van studenten, en dat die ook vonden dat hiervoor geen goed vangnet aan de VU bestond. Ondanks de keur aan vertrouwenspersonen, de ombudsman en andere instanties die er aan de VU zijn om onprettige situaties op de werkvloer mee te bespreken, vinden docenten die met ongewenst gedrag van studenten te maken hebben, dat zij daarover met niemand kunnen praten. Zijn bevindingen werden bevestigd door een afdelingshoofd van HRM.
Het gaat bij ongewenst gedrag in de collegezaal onder meer om situaties die te maken hebben met Gaza, lichtte het OR-lid in een pauze toe. Docenten voelen zich onder druk gezet door studenten die het onderwerp tijdens colleges ter sprake brengen.
Een andere belangrijke groep docenten zijn vrouwen die naar hun gevoel op een bepaalde manier worden bejegend vanwege hun gender, volgens het OR-lid, dat zelf enigszins bezwaar maakte tegen het woord “seksisme”.
‘Lekkere werkdruk’
Qua werkdruk lijkt het VU-breed iets de goede kant op te gaan, al zei bestuursvoorzitter Jonkman dat ze het liefst zag dat minstens 80 procent van de medewerkers aangeeft tevreden te zijn over zaken als werkdruk. “Ik wil graag dat de VU dé plek is waar je wilt werken”, aldus Jonkman. Ze zei dat ze zelf “een beetje werkdruk wel lekker” vindt.